Los diálogos de desempeño son una forma de promover la mejora continua en la gestión realizada por los empleados y, a su vez, en los resultados que esta genera; se presenta a través de reuniones diarias, breves y enfocadas en el desempeño, donde además de las fortalezas, deben encontrarse las causas de los problemas existentes e instaurar métricas que permitan la evaluación de los indicadores claves para su seguimiento de forma periódica.
En este e-book encontrarás:
¿Quiénes participan en el diálogo?
¿Qué hace a un dialogo de desempeño un proceso bien hecho?
¿Cuál es el objetivo de los diálogos de desempeño?
Errores que debemos evitar
Daniela Henao Díez
Psicóloga
AlfaPsicología
